Вопросы оплачиваемого отпуска: правомерность отказа и ссылки на трудовой кодекс

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает после отработки им полного годового нормативного рабочего времени, установленного для данного вида работ, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. В данном случае, сотрудник отработал в организации 6 месяцев, следовательно, он не имеет права на получение отпуска по указанным нормам. Однако, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника или с его согласия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следовательно, действия начальника отдела кадров, предлагающего предоставление отпуска за свой счет, являются добровольными действиями, которые не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Внутренний приказ также может служить правилом внутреннего распорядка организации, однако его положения не могут противоречить нормам Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса, работнику следует обратиться к работодателю с заявлением об отпуске, указав желаемые даты. Работодатель в свою очередь должен рассмотреть данное заявление и уведомить работника о принятом решении.

По законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса). Работодатель обязан обеспечивать работника возможностью использования оплачиваемого отпуска в течение установленного законом периода (статья 123 Трудового кодекса).

Однако, внутренний приказ о том, что "оплачиваемые отпуска не выдаются в период учебного года" не является достаточным основанием для отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска. Если данное положение не соответствует законодательству, то оно не может являться препятствием к предоставлению оплачиваемого отпуска работнику.

Таким образом, в данном случае необходимо обратить внимание на условия предоставления оплачиваемого отпуска, указанные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если условия предоставления оплачиваемого отпуска соблюдены, то работник имеет право на его получение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый ежегодный отпуск"
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Пункт 3 статьи 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Место и время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Другие внутренние приказы и положения, утвержденные в организации, могут быть также применены к данному вопросу.

Если сотрудник отработал пол года, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска по причине, что "оплачиваемые отпуска не выдаются в период учебного года" не является законным основанием. В соответствии с пунктом 3 статьи 156 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по согласованию между работодателем и работником в указанный им период. Если сотрудник просит оплачиваемый отпуск и законодательство не предусматривает других оснований для его отказа, то работодатель обязан его предоставить.