Обязанность сдачи оригинала сертификата после прохождения обучения: что говорит Трудовой кодекс? Запрос на ссылки на статьи для подтверждения.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выплату возмещения затрат на профессиональное обучение, если обучение осуществляется по инициативе работодателя. Сертификат о повышении квалификации является личным достижением работника и не может быть отнят работодателем без его согласия. Если работодатель требует отдать оригинал сертификата, можно обратиться в организацию, проводившую обучение, с просьбой подтвердить, что данный сертификат является личным достижением ученика и не может быть передан работодателю.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и другим документам, регулирующим отношения между работодателем и работником. Если требование отдать оригинал сертификата не предусмотрено трудовым договором или иным документом, то работник вправе оставить оригинал сертификата при себе. Однако, если на это возражает работодатель, то необходимо обратиться к ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет обязанности работника по сдаче материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Конкретное решение такого вопроса зависит от обстоятельств конкретного случая и может быть дано исключительно консультантом, имеющим полные данные о договоре и условиях его исполнения, а также организации и работы работника.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 74 "Право на образование и повышение квалификации" - статья 75 "Порядок предоставления работнику образования и повышения квалификации" - статья 76 "Ответственность за нарушение прав работников на образование и повышение квалификации" - статья 177 "Документация о работнике и порядок ее ведения" (в частности, подпункт 5 пункта 1 и подпункт 5 пункта 2)