Как отрабатывать пропущенные дни после больничного и что говорит Трудовой кодекс

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а оплата за период временной нетрудоспособности производится за счет средств обязательного медицинского страхования. В данной ситуации работнику положено оплачиваемое более чем однодневное освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки пропущенных им дней в связи с временной нетрудоспособностью. Если начальник чего-то требует, то работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Больничный лист; - Расписание работы; - Документы, подтверждающие причину отсутствия в месте работы, с указанием дней и периода отсутствия.

По данной ситуации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать дни, которые он пропустил из-за болезни. В данном случае, если работник правильно оформил и предоставил больничный лист, работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период временной нетрудоспособности.

Если начальница будет продолжать настаивать на отработке дней, необходимо обратиться к руководству предприятия или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, ранее находившегося в отпуске или на временной нетрудоспособности".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику, временно прекратившему работу в связи с болезнью".

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".

5. Статья 362 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы или ее части в связи с болезнью или контролем состояния здоровья работника".