Кто должен отрабатывать дни больничного сотрудника: ответственности директора и администратора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится на больничном, не может быть принужден к выполнению трудовых обязанностей, в том числе к отработке не отработанных им дней. Работодатель должен найти замену на время отсутствия работника. Если работодатель обязывает Вас отработать дни вашей коллеги, то это может являться нарушением ваших прав и обязанностей.

Для ответа на данный вопрос требуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, за время временной нетрудоспособности работник сохраняет заработную плату в размере 100 процентов среднего заработка. Работодатель обязан организовать замену отсутствующего работника и назначить временно исполняющего обязанности администратора.

Следовательно, работодатель обязан заменить отсутствующего работника и временно назначить заместителя, который будет выполнять ее обязанности. Если работодатель обязывает Вас работать вместо отсутствующей напарницы, и это не предусмотрено в Вашем трудовом договоре, то он нарушает Ваши права в качестве работника.

Что касается необходимых документов, то Вам потребуется трудовой договор, законы РФ о труде для того, чтобы доказать свою позицию в случае необходимости защищать свои права в судебном порядке.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника".