Вопросы о правах сотрудника в случае больничного и требований администратора

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, за время временной нетрудоспособности работник сохраняет средний заработок за время болезни, но не обязан отрабатывать пропущенные дни. Поэтому, требование администратора о возврате трех дней работы является неправомерным.

Для решения данной ситуации можно обратиться к руководству компании или же написать жалобу в трудовую инспекцию, расположенную по месту жительства. Также необходимо восстановить наличие трудового договора и сохранить копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности (сертификат больничного листа);

2. Трудовой договор с работодателем Красное&Белое.

Если вы находились на больничном и предоставили администрации сертификат больничного листа, то работодатель не имеет права требовать от вас отработать пропущенные дни. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник во время временной нетрудоспособности сохраняет право на получение среднего заработка за период лечения.

В случае если работодатель настаивает на отработке пропущенных дней, вы можете обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Более детальную консультацию по данному вопросу получить можно у юриста-трудовика, который осведомлен в законах и правилах, регулирующих отношения между работниками и работодателями в РФ.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, в течение которого работник освобождается от работы по уважительной причине", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника по трудовому договору" и статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Для обращения можно обратиться в трудовую инспекцию.