Оштрафование сотрудника за отсутствие на работе: правомерное поведение администратора и способы избежать штрафа в случае подмены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, для того чтобы данное нарушение считалось дисциплинарным, оно должно быть предусмотрено уставом организации или локальным нормативным актом работодателя. С учетом вышеизложенного, необходимо изучить локальный нормативный акт работодателя (например, устав, правила внутреннего трудового распорядка), чтобы определить, может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника за договоренность с напарником по поводу подмены. Если в локальном нормативном акте не было указано о запрете на подмену работников без уведомления администратора, то в данном случае отсутствует основание для наказания работника.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он установлен на предприятии или в организации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Внутренние локальные нормативные акты организации, устанавливающие порядок работы работников и правила их поведения на рабочем месте.

Согласно статье 191 ТК РФ, работник обязан уведомлять работодателя о невозможности прийти на работу по уважительной причине. Под уважительной причиной понимается, например, временная нетрудоспособность, уход за ребенком и другие обстоятельства, предусмотренные законодательством и документами, установленными в организации.

В случае, если работник уведомил работодателя о причине отсутствия на работе и договорился о подмене с другим работником, трудовой договор не нарушен и администратор не имеет права оштрафовать работника.

Однако, если внутренними локальными нормативными актами организации установлен порядок уведомления об отсутствии на рабочем месте, то работник обязан соблюдать такой порядок.

В любом случае, прежде чем принимать какие-либо меры в отношении работника, необходимо предоставить ему возможность объяснить причину своего отсутствия на работе и убедиться в том, что работник не был нарушителем трудовой дисциплины.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 74. Обязанности работника по передаче работы другому работнику при отсутствии (замещении) (в случае если на место вышедшего на работе работника был назначен заместитель); - Статья 192.1. Незаконные действия работника, приведшие к причинению ущерба организации (если нарушения со стороны работника действительно привели к убыткам для организации).