Невозможность отработки после заявления об увольнении с ребенком до 3 лет: что говорит Трудовой Кодекс?

Здравствуйте, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или федеральным законом. Таким образом, отработка двух недель после написания заявления об увольнении остается обязательной. Конкретных ограничений, связанных с именем ребенка, отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса РФ и проверить, были ли внесены изменения в эту статью. Согласно статье 261 ТК РФ, если работник заявил об увольнении в связи с рождением ребенка до достижения им возраста трех лет, то работодатель обязан освободить его от работы в течение двух недель с сохранением заработной платы. Необходимо обратить внимание на то, что данная норма действительна только при увольнении в связи с рождением ребенка до достижения им возраста трех лет. Однако, в связи с тем, что законодательство может изменяться, рекомендуется проверить актуальность данной статьи в Трудовом кодексе РФ на момент обращения.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по истечении установленного им срока предупреждения о прекращении трудового договора";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

Однако, конкретного запрета на отработку двух недель после написания заявления об увольнении в связи с имением ребенка нет в Трудовом кодексе РФ. Возможно, речь идет о другом законе или ином нормативном правовом акте.