Прекращение трудового договора при отпуске по уходу за ребенком: что говорит Трудовой кодекс?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прекращения работы по прекращению деятельности организации. Однако, законодательство РФ предусматривает ряд ограничений на расторжение трудового договора в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п. 6 ст. 128 Трудового кодекса, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником, в отношении которого установлено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и его трудовой договор будет прекращен по причине прекращения деятельности организации, то расторжение трудового договора в отношении такого работника будет являться незаконным. Однако, для более точного ответа на этот вопрос необходимо иметь более полную информацию о конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия уведомления о расторжении трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
5. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки;

Согласно пункту 2 части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, матери-одиночке, воспитывающей ребенка до достижения им возраста 14 лет, предоставляются дополнительные гарантии по защите ее прав на труд.

Следовательно, в данной ситуации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если он является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до достижения им возраста 14 лет. Если же работодатель все-таки нарушил законодательство, то вы можете обжаловать его действия в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса РФ.