Регламентация льготы на выбор отпуска с ребенком: что говорит Трудовой кодекс РФ?

Подзаконным актом, регламентирующим предоставление льготы на выбор времени отпуска в летнее время при наличии ребенка в возрасте от 7 до 10 лет, является Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 410 "Об утверждении Положения о порядке предоставления льгот отдельным категориям работников при отпуске без сохранения заработной платы". Согласно п. 6 этого Положения, работникам, имеющим детей в возрасте от 7 до 14 лет, предоставляется право выбора времени отпуска в летний период (с 1 июня по 15 сентября).

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о принятых законах и подзаконных актах, которые регулируют предоставление льгот на выбор времени отпуска родителям, имеющим детей в возрасте от 7 до 10 лет. В данном случае, возможно потребуется ознакомится со следующими документами:

• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2015 N 433 "Об утверждении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2020 N 805н "Об утверждении формы заявления работника о предоставлении отпуска в размере менее 14 календарных дней в связи с заботой о ребенке, до достижения им возраста 14 лет".

Однако, для получения более точной информации о предоставлении льгот на выбор времени отпуска необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Конкретный подзаконный акт, регламентирующий предоставление льготы на выбор времени отпуска в летнее время для работников, у которых есть ребенок в возрасте от 7 до 10 лет, отсутствует. Однако, данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Статья 123 ТК РФ предусматривает возможность уточнения порядка предоставления отпусков в таких актах.