Участие в избирательной комиссии во время отпуска: что говорит Трудовой кодекс и опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе заниматься дополнительной оплачиваемой деятельностью только при условии получения разрешения от работодателя. Если работодатель не поставил в известность работника о необходимости занятия дополнительной деятельностью на время ее отпуска, и не предоставил разрешения на это занятие, работнику не обязан выполнять работы в качестве члена УИК. Однако, если работник согласился на это занятие и предоставил дополнительную документацию, регулирующую деятельность членов УИК, то он может быть обязан выполнять работы. В данной ситуации следует связаться с работодателем и вместе с ним решить, каким образом будет организовано выполнение обязанностей по работе в качестве члена УИК.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника в отпуске и при работе в качестве члена избирательной комиссии.

2. Приказ работодателя о назначении работника в качестве члена избирательной комиссии - для определения условий работы и возможных ограничений для этого работника.

3. График работы избирательной комиссии - для определения сроков работы и требований по соблюдению графика.

4. Составленные документы об отпуске работника - для определения продолжительности отпуска и условий его предоставления.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в отпуске не может быть привлечен к работе, если это не предусмотрено в контракте между работником и работодателем, или если это не связано с решением проблем, связанных с безопасностью жизни и здоровья людей, обеспечением жизнедеятельности общества, защиты национальных интересов Российской Федерации.

Таким образом, при наличии требований к участию в работе избирательной комиссии, работник может быть привлечен к работе, даже находясь в отпуске, но только в случае, если это согласуется с работником и есть соответствующее оформление в соответствующем приказе работодателя. При этом, должна обеспечиваться оплата труда и других выплат в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за работу на конкурирующей организации, на собственную опасность"
• Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю"