Как отозвать заявление об увольнении во время больничного и стать Членом избирательной комиссии

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока его уведомления о намерении уволиться (статья 81). Подача заявления об отзыве заявления об увольнении в период временной нетрудоспособности (больничного листа), как правило, не влияет на возможность отзыва данного заявления. Однако, важным условием отзыва заявления об увольнении является его направление в адрес работодателя. Если существует возможность направить заявление об отзыве в адрес работодателя с учетом местонахождения работника, то последний вправе произвести отзыв своего заявления об увольнении. Решение об отзыве заявления остается за работодателем, который может либо удовлетворить заявление, либо отказать в его удовлетворении. Членство работника в избирательной комиссии при этом на данном этапе не влияет на процедуру отзыва заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об уходе по собственному желанию, поданное 5.10.2020 года.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе на момент подачи заявления об отзыве заявления об увольнении.

3. Заявление об отзыве заявления об увольнении.

4. Другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с внутренними правилами организации, в которой работает заявитель.

Однако, в зависимости от политики организации и законодательства РФ в конкретной ситуации, может потребоваться и другая документация. К примеру, возможно потребуется обращение в Избирательную комиссию объясняющее причины отзыва заявления об увольнении.

В отношении срока отработки двух недель, важно уточнить, в соответствии с каким нормативным актом он был установлен(коллективный договор, локальный акт работодателя, трудовой договор). Отказ в отзыве заявления включает в себя увольнение по заявлению работника, что производится на основании трудового законодательства, частного и локального трудового законодательства направленного на защиту интересов работодателя.

В целом, решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, политике организации и требованиям законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю или юристу по трудовому праву для получения более точного и подробного консультации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80. Отзыв заявления об уходе работника Статья 81. Отказ в отзыве заявления об уходе работника

Закон Российской Федерации «Об избирательных правах граждан Российской Федерации»: Статья 13. Права и обязанности членов комиссии

Закон Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": Статья 12. Оплата времени временной нетрудоспособности

Однако, для полного ответа необходимо уточнить условия трудового договора, внутренних правил компании/организации, коллективного договора и других факторов, которые могут повлиять на возможность отзыва заявления об уходе работника.