Как прекратить трудовые отношения с работником-членом профсоюза и избирательной комиссии. План сокращения отдела и переход на аутсорсинг

Для прекращения трудовых отношений с работником, который является членом профсоюза и членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, на инициативе работодателя необходимо соблюдать все требования трудового законодательства. В данном случае, работодатель должен предоставить работнику мотивированный письменный увольнительный документ, который должен содержать все необходимые юридически обоснованные основания для увольнения.

Следует учитывать, что работник, который является членом профсоюза и членом избирательной комиссии, пользуется особым правовым статусом и дополнительными гарантиями со стороны законодательства. Поэтому, для того чтобы прекратить трудовые отношения с таким работником, необходимо обосновать причины сокращения сотрудника и процедуру увольнения.

При этом, если членство в избирательной комиссии является основанием для сохранения рабочего места работника, то увольнение этого работника должно быть согласовано с избирательной комиссией, в которой он является членом.

Также, необходимо учитывать особенности перевода сокращаемых сотрудников на работу в аутсорсинговую компанию в соответствии с законодательством о трудовых отношениях, которые регулируют данную процедуру.

Для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза и одновременно членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, потребуется следующий пакет документов:

1. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, в котором должны быть указаны основания для прекращения трудового договора. В данном случае, основанием может являться сокращение численности или штата работников.

2. Копия решения избирательной комиссии о выборах и вступлении члена избирательной комиссии в ее состав.

3. Копия устава профсоюза, в котором числится работник.

4. Решение работодателя о сокращении штата и соглашение с уполномоченным органом профсоюза, которое должно содержать информацию о методах реализации прав работников на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов.

5. Соответствующее уведомление, предназначенное работнику, который будет прекращен по инициативе работодателя. В этом уведомлении должны быть указаны все условия договора сокращения численности или штата, включая условия оплаты увольнения и отпускных, если применимо.

6. (опционально) Если организация не согласуется с профсоюзом этого работника, то необходимо предоставить не противоречащие Федеральному закону обязательства по коллективному договору.

7. Обязательно следует уведомить территориальный орган федеральной службы занятости.

Все перечисленные выше документы должны быть составлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и должны быть представлены в трудовую инспекцию вместе с письменным запросом на разрешение на разрыв трудового договора в отношении данного работника.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статьи 450-460 Трудового Кодекса РФ (определение сокращаемых категорий работников и порядок реализации мер социальной защиты при сокращении численности или штата работников), статья 33 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (запрет на увольнение членов профсоюза без согласия профсоюза или без веской причины, а также за участие в деятельности профсоюза).