Как правильно оформить трудовые отношения с новым работником: от приема на работу до заключения трудового договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оформление трудовых отношений с новым работником должно осуществляться путем заключения трудового договора, который подписывается руководителем организации или его заместителем.

В данном случае, поскольку руководитель организации ушел в отпуск с последующим увольнением и новый руководитель назначен только 16.07., то трудовой договор должен быть подписан учредителем организации или уполномоченным им лицом.

Трудовой договор заключается с работником с момента его присутствия на рабочем месте и приступления к выполнению своих должностных обязанностей, то есть с 10.07.

Таким образом, необходимо оформить трудовой договор с новым работником с соблюдением указанных правил и требований трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с новым работником. Для заключения трудового договора нужны следующие документы: паспорт работника, СНИЛС, трудовую книжку (если она имеется), а также приказ о приеме на работу и личную карточку работника.

2. Приказ о приеме на работу нового работника. Подписывать приказ может учредитель или лицо, на которое учредителем была передана соответствующая полномочия управления ООО.

Трудовые отношения с новым работником должны начаться с даты заключения трудового договора, которая будет указана в приказе о приеме на работу и в самом договоре. В данном случае это 10.07.

Относительно даты увольнения предыдущего руководителя, следует уточнить срок его отпуска и последующего увольнения, исходя из дат указанных в трудовом договоре и приказе о его увольнении. Тогда можно будет определить период времени, за который после его ухода необходимо было назначить нового руководителя.

Статьи 12, 13, 14, 15, 16 ТК РФ.

• С учетом периода между уходом руководителя в отпуск и назначением нового руководителя, установленного Положением об ООО, вопрос о приеме на работу нового работника следует решить в соответствии с требованиями ст. 14 ТК РФ;
• Приказ о приеме на работу должен быть подписан руководителем организации либо уполномоченным им лицом (п.1 ст.14 ТК РФ);
• Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы (ст. 15 ТК РФ);
• Для правильного оформления трудовых отношений с новым работником необходимо подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор, заполнить личную карточку работника и иные необходимые документы с учетом требований законодательства.