Трудоустройство граждан Кыргызстана: правила приема на работу и заключения трудового договора в России

Да, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики, работодатель обязан подать уведомление в УВМ ГУ МВД России в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством иностранные граждане и лица без гражданства должны соблюдать правила пребывания на территории Российской Федерации, а для этого необходимо заполнение соответствующей документации при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "Об устройстве населения в Российской Федерации" от 19 ноября 1991 года № 1979-1, а также к приказу МВД РФ от 26 января 2011 года № 56 "Об утверждении Положения о порядке предоставления в органы внутренних дел информации о гражданах, находившихся ранее на территории иностранных государств, а также Правил приема иностранных граждан на работу на территории РФ".

Согласно Правилам приема иностранных граждан на работу на территории РФ, работодатель должен уведомлять органы внутренних дел о приеме иностранного гражданина на работу в течение 10 дней с момента заключения трудового договора или другого договора об оказании услуг.

Таким образом, если гражданин Кыргызской Республики принят на работу и заключен с ним трудовой договор, то необходимо подать уведомление в УВМ ГУ МВД России в течение 10 дней с момента заключения договора.

Статьи Закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в РФ": - статья 13.2 "Органы внутренних дел, осуществляющие контроль за соблюдением прав и обязанностей иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"; - статья 18.1 "Работа в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства"; - статья 18.6 "Контроль за соблюдением работодателями условий пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации".