Как оформить трудовые отношения с работником и уменьшить риски штрафов: ПФ, судебный иск, претензии к ЗП и сроки давности

Здравствуйте!

Согласно решению суда, отношения между вами и бывшим работником должны признаваться трудовыми. Следовательно, необходимо оформить все документы и начать выплату заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Вам нужно оформить трудовой договор с работником, определить размер заработной платы, собрать пакет документов для открытия трудового дела работника.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, неправильное оформление трудовых отношений может привести к наложению штрафов органами надзора за нарушение трудового законодательства. Штрафы могут налагаться на работодателей, которые не заключили трудовые договоры со своими работниками, не застраховали их в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации, а также не внесли отчисления застрахованных лиц в пенсионные и социальные фонды.

С учетом того, что с момента увольнения прошло более двух лет, вы можете нести ответственность только за 2017 и следующие годы.

Я бы настоятельно рекомендовал вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового законодательства, чтобы подготовиться к правильному оформлению трудовых отношений с работником и избежать неблагоприятных последствий.

Для оформления отношений с упомянутым сотрудником необходимо завести на него учет в ПФР и исправить записи в трудовой книжке. Для этого необходимо предоставить следующие документы: договор аренды или свидетельство о праве собственности на помещение, выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), подтверждающую, что вы являетесь ИП, копию уведомления об открытии счета в налоговой инспекции, свидетельство о постановке на учет в ПФР, копию заявления о приеме на работу сотрудника и копии документов, удостоверяющих личность его и надолежащие подтверждающие документы, такие как стаж работы и квалификацию.

Несоблюдение процедур по оформлению сотрудника может привести к штрафам от Пенсионного фонда России и налоговой инспекции. Сроки давности наложения штрафных санкций установлены законодательством и зависят от характера правонарушения. В этом случае с момента увольнения прошло более двух лет, но сроки давности могут быть продлены, если будет установлено, что нарушения связаны с уклонением от уплаты налогов или страховых взносов. Следовательно, для того, чтобы избежать штрафов, необходимо соблюдать все требования закона и точно оформлять отношения с работниками.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 5.27 "Трудовая книжка и порядок ее ведения", Статья 5.13 "Трудовой договор", Статья 5.26 "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Кроме того, могут быть применены статьи Налогового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и других соответствующих законов, в зависимости от конкретных обстоятельств. Организации, на которые могут быть наложены штрафы, могут включать в себя налоговые органы, Пенсионный Фонд РФ, Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости и другие контролирующие органы. Сроки давности на привлечение к ответственности за нарушения законодательства о труде зависят от конкретных нарушений и могут быть различными.