Трудовые отношения с работником-инвалидом третьей группы: правила запроса программы реабилитации

Согласно ст. 25 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель обязан соблюдать права и гарантии работников-инвалидов. В соответствии со ст. 28 закона работодатель должен запрашивать у всех работников-инвалидов индивидуальную программу реабилитации. Отказ работника-инвалида третьей группы предоставить такую программу не является основанием для ее отсутствия в организации. Поэтому, Инспекция по труду правомерно обязывает работодателя запрашивать у работников-инвалидов программу реабилитации, в том числе и от работника-инвалида третьей группы.

Для решения данного вопроса, работодатель должен запросить у работника-инвалида третьей группы индивидуальную программу реабилитации. Если работник отказывается предоставить данную программу, работодатель может обратиться к медицинским учреждениям, уполномоченным на ее разработку, для запроса соответствующей информации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса:

1) Справка об инвалидности работника; 2) Запрос работодателя на предоставление индивидуальной программы реабилитации для работника-инвалида; 3) Письменный отказ работника-инвалида предоставить индивидуальную программу реабилитации (если таковой имеется); 4) Ответ медицинского учреждения, разработавшего индивидуальную программу реабилитации (если работник предоставил ее в результате запроса работодателя).

Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";

Статья 19 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации";

Статья 21, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.