Обновление Трудового Договора: возможность заключения новых сроков, увольнения и приема на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры с руководителями организаций могут быть заключены на срок до пяти лет. При истечении срока действия трудового договора с руководителем организации, его полномочия не прекращаются автоматически. Однако, если работодатель желает продолжить сотрудничество с руководителем организации, необходимо заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, оформляющее продление полномочий руководителя на новый срок. Увольнение и повторный прием на работу не являются необходимыми в данном случае. Однако, стороны могут дополнительно согласовать реквизиты и условия нового трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с директором организации, заключенный на 5 лет с 03.06.2013г.

2. Устав общества, который должен содержать положения о сроке полномочий директора.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие правила заключения и исполнения трудовых договоров.

Для продления срока полномочий директора организации не требуется его увольнение и повторный прием на работу. В данном случае необходимо заключить новый трудовой договор на новый срок, согласно Уставу общества и действующему законодательству.

Также возможно заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, определяющее условия продления срока действия трудового договора и полномочий директора. В таком случае действующий трудовой договор не расторгается и не требует завершения срока его исполнения, а продлевается по новым условиям.

В любом случае, заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения должны быть юридически оформлены в виде соответствующих документов и должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совершение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок действия трудового договора").

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя").

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возмещении расходов, связанных с трудовыми отношениями, и о компенсации за использование личного транспорта работником для служебных целей").

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор на срок, определенный выполнением отдельной работы, и по особым условиям").

В данном случае, чтобы определить необходимость заключения нового трудового договора с директором организации, необходимо ознакомиться с Уставом общества и существующим трудовым договором. Также необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, а в частности - ст.71 Трудового кодекса РФ, которая определяет срок действия трудового договора. Если действие существующего трудового договора истекло, необходимо заключить новый договор или сделать дополнительное соглашение к существующему договору о продлении срока его действия. В случае, если работадатель принимает решение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, необходимо соблюдать положения о расторжении трудового договора в соответствии со ст.20 и 93 Трудового кодекса РФ.