Перевод на дистанционную работу и обновление трудового договора: все, что нужно знать

Здравствуйте. При заключении дополнительного соглашения о изменении трудового договора по причине перевода на дистанционную работу, необходимо указать должность работника на момент данного перевода, дату начала работы и размер оклада на данной должности. Если работник был переведен на другую должность в 2019 году, то в дополнительном соглашении следует указать должность, на которую работник был переведен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Изначальный трудовой договор с работником.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении формы трудовых отношений на дистанционную работу.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие дистанционную форму труда (например, Федеральный закон "О дистанционном труде").
4. Решение работодателя о переводе работника на дистанционную работу.
5. Приказ о переводе работника на дистанционную работу.
6. Внутренние нормативные документы компании, регулирующие порядок оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Для составления новой редакции трудового договора следует указать следующие данные: должность, на которую работник был переведен в 2019 году; дату начала работы на данной должности; размер оклада (если он был изменен при переводе на другую должность). В новой редакции трудового договора также следует учесть все изменения и дополнения, связанные с переводом на дистанционную работу.

Кодекс труда РФ: Статья 15. Форма трудового договора Статья 57. Заключение трудового договора Статья 59. Содержание трудового договора Статья 67. Изменение условий трудового договора Статья 70. Условия дополнительного соглашения к трудовому договору