Работа воспитателей, беременность на 4-ом месяце, перевод на дистанционную работу и больничный: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнице, находящейся в состоянии беременности, является гарантированное право на перевод на более легкие и безвредные для ее здоровья работы. Однако, для перевода на дистанционную работу необходимо согласие работницы и согласование с работодателем. В случае отсутствия такой возможности или несогласия сторон, можно обратиться за направлением на временную нетрудоспособность и взять больничный лист. Важно отметить, что решение о переводе на другую работу или выдаче больничного должно быть согласовано с врачом, а также должны быть выполнены требования, установленные законодательством Российской Федерации и приказами работодателя, в частности в отношении сроков уведомления и предоставления необходимых медицинских документов.

1. Заявление о переводе на другую работу или временной нетрудоспособности
2. Справка от врача об установлении беременности и периоде беременности
3. Другие медицинские документы, необходимые для подтверждения состояния беременности и необходимости перевода на другую работу или больничный лист

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации