Работа логопеда в детском саду: опыт, продолжительность, количество детей и особенности перехода в группу воспитателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473213
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае, для определения возможности сохранения прежнего отпуска применяется Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 128 Гражданского кодекса РФ, трудовые правоотношения должны основываться на договоре между работником и работодателем. В данном случае, работодателем является детский сад и работниками являются учитель-логопед и воспитатели. Определение рабочего времени и отпусков осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Договор труда между работниками и работодателем (детским садом). 2. Внутренний трудовой регламент детского сада. 3. Приказ о работе и графике работы сотрудников детского сада. 4. Положение о порядке предоставления отпусков в детском саду.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 128 Гражданского кодекса РФ. 2. Статьи 66 и 68 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы