Зависимость зарплаты воспитателей от посещаемости детей: дополнение к договору, угроза увольнения и право голоса воспитателей

Запись о возможности расторжения договора при несогласии с новыми условиями оплаты труда является незаконной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) договор может быть расторгнут только по основаниям, указанным в законе. Уведомление о расторжении договора должно быть предоставлено соответствующим образом и в соответствии с действующим законодательством (статья 81). Предусмотреть возможность расторжения договора без оснований исключительно по причине несогласия с новыми условиями оплаты труда недопустимо.

Воспитатели имеют право высказать свое мнение и в случае несогласия с новыми условиями оплаты труда. Они могут обратиться к администрации детского сада с письменным заявлением или провести переговоры с работодателем в присутствии представителей профсоюза или других уполномоченных лиц. В случае не достижения согласия, воспитатели могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Изменение размера оклада и стимулирующих начислений возможно только с согласия сторон договора или при условии установления их в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 73 Трудового кодекса). В случае согласия воспитателей, размер оклада и стимулирующих начислений может быть изменен, но при этом должно соблюдаться действующее законодательство и равенство прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся договор о предоставлении образовательных услуг, дополнение к договору с указанием новых условий оплаты труда и письменное заявление работника о несогласии с новыми условиями.

Применимые статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 73, 81.