Отпуск: возможности, продолжительность, сохранение зарплаты, особенности для воспитателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738437
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, воспитателю можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней или на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если воспитатель планирует взять отпуск на более продолжительный период, в том числе на год, то это может быть реализовано только по соглашению между работником и работодателем. В таком случае, условия отпуска и возможность сохранения заработной платы будут определяться трудовым договором и внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между воспитателем и работодателем. 2. Внутренние правила организации по отпускам и оплате труда.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы