Ситуация в школе: Заявление на увольнение педагога не подписано, из-за проверки журнала посещаемости. Как быть?

Действия директора, который отказывается подписать заявление об увольнении сотрудника по причине не проверки организационных документов, законны. Как педагогу дополнительного образования, вы должны соблюдать требования и процедуры, установленные законодательством и организацией. Если директор проверяет журнал посещаемости детей, это может свидетельствовать о том, что подготовка документов к увольнению не полная или неполноценная. Вам следует убедиться, что ваш журнал проверен и соответствует всем требованиям перед его представлением на проверку директору. Если проверка затягивается более месяца, вам стоит обратиться к руководству организации или кадровому отделу с просьбой проконтролировать ситуацию и ускорить процесс проверки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении с подписью сотрудника. 2. Журнал посещаемости детей, подготовленный и отданный на проверку. 3. Копия правил и процедур, установленных организацией для проверки и утверждения документов при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Увольнение по инициативе работника. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Порядок увольнения по инициативе работника. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15 - Права работника при увольнении по его инициативе. 4. Положение о порядке проверки и утверждения документов при увольнении, установленное организацией.