Конфликт должностей: ситуация с завхозом и педагогом организатором в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726873
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данной ситуации, директор должен соблюдать нормы трудового законодательства и соглашений, установленных в организации. В данном случае, поскольку вы уже занимаете должность педагога организатора, директор должен сделать вам письменное предложение о заключении нового трудового договора на основную должность педагога организатора. Вам следует подписать такое предложение и договориться с директором о возможных изменениях графика работы и условиях труда.
Для решения данной ситуации может понадобиться официальное письменное предложение о заключении нового трудового договора. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с изменением графика работы и условий труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы