Законность увольнения после больничного по беременности: статья 77, п.2, ч.1 ТК РФ, истечение срока трудового договора, условия приема на работу

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с беременностью или рождением ребенка. Если работник был уволен в указанных обстоятельствах, данный увольнение незаконно. Однако, статья 77 пункт 2 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что договор, в котором прием на работу произведен на время выполнения основного работника (замена), может быть расторгнут по истечении срока действия указанного договора. Следовательно, если трудовой договор был заключен на указанных условиях и срок его действия истек, то работник может быть уволен согласно указанной статье Трудового кодекса, даже если он находится в больничном листе по беременности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором были указаны условия трудоустройства и срок действия договора; 2. Истекший больничный лист, подтверждающий нахождение работника в отпуске по беременности; 3. Уведомление о намерении работодателя прекратить трудовой договор и причины увольнения; 4. Расчет средней заработной платы за последние три месяца работы; 5. Лист простоя (если есть), если работодатель не предоставлял работу в период после выхода работника из больничного листа.

После предоставления этих документов юрист сможет оценить законность увольнения и принять необходимые меры для защиты интересов работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия"