Истечение срока трудового договора vs. незаконное увольнение: дело Киселевой и ресторана Жареный петушок

Источник права в данном случае - Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в случаях, установленных федеральными законами, и при наличии объективных причин. В соответствии с пунктом 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года, а при наличии объективных причин - до пяти лет.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в статье 59 этого Кодекса. Такими случаями являются: временное повышение объема работ, сезонный характер работ, выполнение работ по совместительству, замена отсутствующего работника (при условии заключения трудового договора на период отсутствия основного работника), выполнение работ при проведении научных, опытно-конструкторских, технологических и других работ, которые по своему характеру требуют временного увеличения числа работающих.

С учетом вышесказанного, если Истца трудовые функции не отличаются постоянным характером, срочный трудовой договор может быть заключен в рамках данного перечня. Однако, если работа, выполняемая Истцом носит стабильный и постоянный характер, подписывание срочных трудовых договоров не соответствует требованиям закона и такое действие было бы является нарушением трудового законодательства. Если суд признает, что срочный трудовой договор был заключен незаконно, Истца можно восстановить на работе, как это предусмотрено статьей 391 ТК РФ.

Для решения данного дела будут необходимы следующие документы:

1. Иск и доказательства истицы, в которых она указывает на отсутствие причин для заключения со стороны работодателя срочных трудовых договоров.

2. Трудовой договор между истцой и работодателем на первоначальный период договора, а также дополнительные соглашения, подтверждающие продление трудового договора.

3. Копии приказов об увольнении работницы, вынесенных работодателем.

4. Другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации, например, записи заседания коллегии работодателя, содержащие решение о заключении срочных трудовых договоров с работницей.

5. Перечень должностей и профессий, по которым заключение срочных трудовых договоров допустимо, указанный в ТК РФ.

Учитывая ситуацию и доказательства, суд может вынести решение о восстановлении на работе и если возместить зарплату за простой и моральный ущерб, нанесенный работнице в связи с ее незаконным увольнением.

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ в таком контексте как в данном задании, имеет исключительно связанный с трудовыми правами работников, т.е. в данном случае на деле Российский Трудовой кодекс применим не полностью, а статьями, связанными непосредственно с условиями труда и трудовыми договорами, такими как:

Статья 57. Трудовой договор с работником, замещающим отсутствующего по уважительной причине работника. Статья 58. Трудовой договор на время выполнения определенной работы или на срок до ее завершения. Статья 59. Срочный трудовой договор. Статья 60. Содержание трудового договора. Статья 72. Основания и порядок заключения, изменения, досрочного прекращения трудового договора с работником. Статья 74. Перевод работника на другую работу. Статья 77. Трудовой договор на срок. Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 392. Разрешение индивидуального трудового спора комиссией. Статья 394. Порядок рассмотрения дел об индивидуальных трудовых спорах в суде. Статья 395. Основания возникновения и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.