Истечение срока патента: последствия для трудового договора и регистрации - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, с окончанием срока патента прекращается трудовой договор и регистрация по месту пребывания у работодателя. В данной ситуации, если ИГ останется без регистрации на территории Российской Федерации более трех рабочих дней, то это может привести к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу и/или органам миграционной службы, чтобы уточнить возможные варианты действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия патента на осуществление трудовой деятельности, подтверждающая право ИГ работать на территории Российской Федерации.

2. Копия трудового договора между ИГ и работодателем.

3. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора по истечении срока патента.

4. Копия авиабилета ИГ на родину с датой вылета 10 июля.

5. Копия документа, подтверждающего наличие жилья ИГ на территории РФ.

По истечении срока действия патента у ИГ прекращается трудовой договор и регистрация по месту пребывания у работодателя. Однако, если ИГ не проживает на территории РФ, то необходимость в регистрации отпадает.

Поэтому, в данной ситуации четыре дня на территории РФ без регистрации не являются критичными, при условии, что ИГ не проживает на территории РФ. Однако, работодатель должен предоставить ИГ возможность продлить срок действия патента или оформить новый патент на осуществление трудовой деятельности. Если работодатель не предоставляет данное возможность, то ИГ может обращаться в ФМС России для уточнения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка пребывания или проживания в Российской Федерации" (в случае, если работник не успевает зарегистрироваться по новому месту пребывания в установленный срок);
• Статья 13.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" (в случае, если работник не смог продлить патент и его трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по истечении срока патента).