Истечение срока трудового договора и принятие на работу на следующий день: понимание законности процедуры и защита своих прав на оплачиваемый отпуск и пенсию

Согласно Трудовому Кодексу РФ, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок не более чем на пять лет. Если возникла необходимость прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, то это должно быть сделано в соответствии с законодательством об увольнении. Разрыв трудового договора и заключение нового трудового договора в один день может быть рассматриваемо как фиктивное увольнение, что является нарушением трудового законодательства.

В случае увольнения работника и заключения нового трудового договора с таким же работником на следующий день после увольнения, работник может потерять стаж работы и другие льготы, которые были накоплены до этого момента. Отсутствие претензий к работнику со стороны администрации не может являться основанием для увольнения.

Ссылки на статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения и заключения трудовых договоров, можно найти в главах 13, 14 и 15 Трудового Кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на Федеральный закон "О защите прав работников", который также содержит нормы, регулирующие процедуру увольнения и заключения трудовых договоров.

Для решения вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, истекший по сроку и любые дополнительные соглашения к нему;
2. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в данном вузе;
3. Письменные объяснения администрации вуза о причинах увольнения и заключении нового трудового договора;
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Руководствуясь статьей 77 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом, и с обеспечением прав работника на компенсацию в соответствии с законодательством. Поэтому, если администрация вуза принимает решение о заключении нового трудового договора с Вами, но при этом Вас увольняют, данная процедура может не быть законной.

Истекший трудовой договор может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения между сторонами, что позволяет сохранить стаж работы и другие социальные гарантии, присущие работнику со стажем. Однако, если администрация вуза отказывается от такой возможности, Вам необходимо обратиться к юристу для проверки законности действий администрации вуза и защиты Ваших трудовых прав.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора без определения срока его действия", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".