Отпуск по БиР и оплачиваемый отпуск за счет компании для сотрудников срочного трудового договора

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший менее шести месяцев в организации, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, в данном случае нельзя взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком, поскольку закон не предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он проработал менее шести месяцев в организации.

Для получения конкретного и точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к документам, установленным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, полагается дополнительный отпуск (оплачиваемый работодателем) продолжительностью 70 календарных дней. Однако, данный отпуск предоставляется только по истечению основного отпуска по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает требование о минимальном сроке работы на должности для получения дополнительного отпуска. При этом, ст. 155 ТК РФ определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется работникам после отработки ими в организации не менее 6 месяцев.

Таким образом, в данной ситуации вы можете взять оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен вашим трудовым договором (или коллективным договором) и если его отпускные дни не пересекаются с дополнительным отпуском по беременности и родам. Однако, на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по БиР вы можете претендовать только после отработки в организации не менее 140 календарных дней.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя:

• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
• Статью 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам по согласованию сторон".
• Статью 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".
• Статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения срочного трудового договора".
• Статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения срочного трудового договора без вины сторон".