Как взять оплачиваемый отпуск для беременных до отпуска по БиР?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина беременна и рожает ребенка имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов, то есть в общей сложности за 140 дней.

Оплачиваемый отпуск, на который может претендовать женщина, находящаяся в состоянии беременности, регулируется ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, женщина беременна и рожает ребенка может воспользоваться оплачиваемым отпуском в любое время ранее, чем отработав в организации полгода.

С учетом вышеперечисленного, если Вы хотите взять оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то Вы можете претендовать на дополнительный отпуск в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на срок, который установлен внутренними документами вашей организации или трудовым договором. Количество дней, на которые Вы можете претендовать, должно быть определено внутренними документами или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к законодательству РФ, например, к Трудовому кодексу РФ, где содержатся правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

Что касается конкретно данного вопроса, то необходимо уточнить правила, установленные в организации, в которой работает сотрудница, хотя в большинстве случаев правила такие:

• оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в течение года с момента начала работы;
• продолжительность оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Если работодатель не установил иных правил, то сотрудница может претендовать на оплачиваемый отпуск в течение года с момента начала работы и на срок не менее 28 календарных дней.

Также необходимо обратить внимание на то, что при нахождении в отпуске по беременности и родам, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, и время её отпуска включается в общий стаж работы.

Для подтверждения своего права на оплачиваемый отпуск сотрудница может предоставить работодателю справку от врача о состоянии беременности и сроке предстоящего родоразрешения, или другие документы, которые могут предъявляться в соответствии с правилами организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый ежегодный отпуск для ухода за ребенком";
• Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" (если в компании предусмотрен дополнительный отпуск для беременных женщин);
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 №1009 "Об установлении продолжительности ежегодного дополнительного отпуска для работника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида", если работник имеет ребенка-инвалида.

Однако, для ответа на конкретный вопрос о продолжительности оплачиваемого отпуска необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в данной компании (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).