Отпуск беременных и родильниц: как взять, когда неотгуленный, оплачиваемый и другие возможности

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уходящему в отпуск по беременности и родам, предоставляются неиспользованные отпуска за текущий и прошлые календарные годы. Срок, на который вы можете взять неиспользованный отпуск, зависит от договора трудового договора и внутренних норм компании, и может быть определен индивидуально для каждого работника. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-специалисту или к юристу предприятия для получения более точной информации.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору предприятия, организации или учреждения. Ответ на данный вопрос зависит от статуса работника и условий трудового договора.

Если работник является женщиной и в нынешнем году она не брала оплачиваемый отпуск, то согласно статье 125 ТК РФ, ей предоставляется право на оплачиваемый отпуск не менее чем за 14 дней до начала отпуска по беременности и родам, начиная с момента фактической беременности.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к отделу кадрового делопроизводства вашей организации, где вы работаете, чтобы изучить требования коллективного договора, условия трудового договора и зарплатные условия для работника в период оплачиваемого отпуска.

Статьи 265, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.