Отпуск по БиР: правила и условия для сотрудников компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней оплачиваемого отпуска за работу в году зависит от количества отработанных дней у данного работодателя. Если принять во внимание, что сотрудник пришел на работу 17.07.2018 года и взял отпуск длиной 14 дней с 17.08.2019, то отпуск за 2018 год работнику не положен. Учитывая, что сотрудник отработал не менее 6 месяцев с начала календарного года 2019, он имеет право на 14/2 = 7 дней оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством России, отпуск за 2020 год будет предоставлен работнику при условии полного отработанного календарного года (т.е. от 01.01.2020 до 31.12.2020).

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, которое регулирует отпуск работников.

Согласно статье 126 трудового кодекса РФ, заработанный отпуск предоставляется работнику на следующий год после отработки 11 месяцев. То есть, если работник отработал полный календарный год в организации, он имеет право на четыре недели отпуска (28 календарных дней).

Если же срок работы работника был меньше года, тогда отпуск должен быть пропорционально уменьшен. Согласно статье 127 трудового кодекса РФ, за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев = 2,33 дня).

Таким образом, для ответа на вопрос о том, сколько дней отпуска заработала конкретная работница, необходимо узнать дату заключения трудового договора, дату начала и окончания отпуска, а также количество отработанных месяцев между этими датами.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться справки о предыдущих местах работы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

1. Статья 118 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 123 ТК РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 152 ТК РФ "Расчет продолжительности отпуска".
4. Постановление Правительства РФ от 16.10.2001 № 815 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" (в частности, пункт 7).