Отпуск в компании: условия и правила для сотрудников и начальников

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, что именно спрашивает спрашивающий. Если его вопрос заключается в том, как поступить в данной ситуации, то необходимо указать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от наличия или отсутствия свободных дней в графике работы. Поэтому, начальник не может отказать в предоставлении отпуска, если он был заранее согласован между работником и работодателем. Если начальник все же настаивает на своей позиции, то в данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующий контролирующий орган, например, в инспекцию труда.

Для решения этого вопроса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие, сколько дней отпуска у вас осталось. К таким документам могут относиться:

• Трудовой договор с уточнением количества дней отпуска;
• Приказ о назначении отпуска или приказ о переносе отпуска на другую дату;
• Свидетельство о предоставлении отпуска и т.д.

Если ваш начальник не согласен с предоставлением отпуска, вам может помочь сотрудник отдела кадров или юрист, который проанализирует ваш трудовой договор и российское законодательство в области трудовых отношений, и даст вам консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть указаны только при указании контекста и конкретной ситуации. В данном случае невозможно однозначно определить какие статьи закона применимы. Необходимо предоставить более подробную информацию о случившемся.