Объединение отделов: что происходит с должностями начальников и какие права у сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник не согласен писать рапорт на нижестоящую должность, это не является основанием для увольнения. Однако, работодатель вправе предложить работнику иные условия работы и, если это не принято работником, вести переговоры о дальнейшем сотрудничестве. В случае, если сотрудник отказывается работать на нижестоящей должности без увольнения, это может быть рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором описаны правила и порядок увольнения работников. В данном случае, если сотрудник не согласен на перевод на нижестоящую должность, предложенную при объединении отделов, работодатель должен провести с ним индивидуальные переговоры, чтобы найти компромиссное решение. Если такое соглашение не будет достигнуто, то работодатель может уволить сотрудника только по определенным основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, таким как сокращение численности или штата работников. При увольнении сотрудника работодатель должен уведомить его о причинах увольнения письменно, оформить соответствующую документацию и выплатить все необходимые по закону выплаты.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на неопределенный срок".