Сокращение должностей с 1 января и переходы на новые позиции: что должны знать заместители начальников отделов

По данной ситуации сложно дать однозначный ответ, так как неизвестно, какие правила установлены в организации. Однако, если рассматривать вопрос с точки зрения общих положений трудового законодательства Российской Федерации, то заместитель начальника отдела при сокращении должности имеет право на предоставление другой вакансии на условиях сохранения заработной платы и должностного оклада. При переводе на новую должность должно учитываться соответствие уровню ответственности, квалификации и опыту работы. Если права и интересы работника не нарушены, то данный перевод возможен. Однако, важно уточнить конкретные детали перевода, а также обращаться к коллективному договору и внутренним правилам организации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Существует ли у работника трудовой договор с организацией и какие условия описаны в нём относительно производства изменений в должности и ставке;

2. Существует ли в организации Коллективный договор или соглашение с работником, регулирующее изменения в должности и ставке;

3. Процедуры, проведённые организацией в отношении сокращения и переводов сотрудников;

4. Квалификации работников, связанные с возможностью их перевода на новые должности соответствующей сложности.

При наличии всей необходимой информации, можно ответить на данный вопрос. Однако, без этой информации невозможно дать правильный и точный ответ.

Данная ситуация может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: о сокращении численности или штата работников организации;
• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ: о переводе работника на другую работу в организации;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ: о заработной плате работников при переводе на другую работу в организации.