Как получить оплату за разработку кадровой документации: советы для работодателей и начальников отделов

Ситуация, описанная в вопросе, не предусматривает возможность отсудить у отдела кадров деньги, поскольку поручения, поступающие от работодателя, не связаны с выплатой дополнительной оплаты труда. Таким образом, как начальник отдела документооборота, вы должны продолжать выполнять поручения работодателя без претензий к отделу кадров в части дополнительной оплаты труда. Если вы считаете, что ваша работа выходит за пределы обязанностей, определенных вашим трудовым договором, вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить вопросы по оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выплате вознаграждения за разработку кадровой документации.

2. Договор на оказание услуг по разработке кадровой документации с указанием стоимости услуг.

3. Доказательства того, что Вы разрабатывали кадровую документацию на постоянной основе, такие как электронная переписка, задания от работодателя, перечень разработанных документов и т.д.

4. Калькуляцию стоимости разработки кадровой документации с учетом затрат на материалы, оплату труда, налоги и прочие расходы.

После подготовки всех необходимых документов, стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам вознаграждение за разработку кадровой документации. В случае отказа, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за оказанные услуги. Однако, необходимо учитывать, что для составления искового заявления необходимо обратиться к специалисту с соответствующим опытом и навыками в юридической практике.

Конкретных статей закона для данного случая не существует. Решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора работника начальника отдела документооборота и положений, принятых в компании, которые регулируют взаимодействие отдела кадров и других отделов компании. В случае возникновения разногласий между работниками, на работодателя возлагается ответственность за решение спора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа на данный вопрос.