Ведение кадровой документации и распоряжение по персоналу. Дополнительный отпуск: правовые нюансы и связь с основным отпуском.

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), и на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 126 ТК РФ).

Основной отпуск, включающий не менее 14 календарных дней, должен быть отгулен в непрерывном порядке. Оставшаяся часть основного отпуска может быть разделена на части по желанию работника и с согласия работодателя.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику по его заявлению после отгуления им основного оплачиваемого отпуска.

Отклонение работника от предоставления основного оплачиваемого отпуска в пользу дополнительного может привести к нарушению прав работника.

В данной ситуации предоставление дополнительного отпуска перед отгулом основного оплачиваемого отпуска может привести к нарушению работодателем прав работника, поэтому рекомендуется предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с установленным порядком после отгула основного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны положения о предоставлении отпуска.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся требования к предоставлению отпуска работникам и порядок его оформления.

3. Внутренний трудовой регламент и правила предоставления отпусков, утвержденные работодателем.

4. Иные документы, устанавливающие требования и порядок предоставления отпуска.

Согласно ТК РФ, работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, основной отпуск должен быть прерывным и длительность одного его периода не должна быть менее 14 календарных дней.

Отпускные дни могут быть разбиты на отдельные периоды по соглашению работника и работодателя, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в соответствии с условиями трудового договора, трудовым правом и правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, такой отпуск не может заменить основной отпуск и должен быть предоставлен только после его отгуления.

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска перед основным может нарушать работника в правах и быть противоречием ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам";
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск";
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей работника"