Как защитить свои права на отпуск: пример с 10-дневным основным отпуском в 2020 году и отказом командира

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться годовым оплачиваемым отпуском, который предоставляется ему в установленном порядке. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении годового отпуска без уважительных причин. Следовательно, командир не имеет право не отпускать работника, если тот хочет воспользоваться своим правом на годовой отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны содержаться условия о предоставлении отпуска; 2) Внутренний трудовой распорядок, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны процедуры и сроки предоставления отпуска; 3) Приказ о предоставлении отпуска работнику.

Если в трудовом договоре, трудовом распорядке и приказе об отпуске отсутствуют какие-либо условия, регулирующие порядок предоставления отпуска, применяется общее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а условия предоставления отпуска устанавливаются с учетом интересов работников и работодателей.

Если командир не предоставляет отпуск, не смотря на наличие права на него у работника, то работник может обратиться в соответствующие органы или в суд с требованием о предоставлении отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ.