Отпуск без сохранения зп: влияние на период работы и наблюдения за 14-дневным отпуском
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 966472
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник несколько дней отработал в текущем месяце, а затем взял отпуск без сохранения заработной платы, то период работы продлевается на количество отработанных дней в текущем месяце. Следовательно, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы ровно на 14 дней, то период его работы не будет сдвигаться. Если же отпуск продлится на 15 дней и более, то период работы продлевается на все дни отсутствия на рабочем месте, включая 14 дней без сохранения заработной платы.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Однако, вероятно, дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт взятия работником отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Такими документами могут быть например, трудовой договор, график отпусков, приказ работодателя, свидетельство об отпуске, документы, подтверждающие заработную плату за соответствующий период и т.д.
Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы