Работа тренером в спортшколе: превращение в профессионала с 28-дневным отпуском

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами. Если количество рабочих дней в неделю превышает 5, то работник имеет право на еженедельный выходной день. При этом, отпуск предоставляется работнику с сохранением заработной платы в продолжительности не менее 28 календарных дней. Таким образом, школа не имеет права заставлять работников работать 6 дней в неделю без их согласия или вопреки законодательству.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Сведения о форме трудоустройства, даты заключения трудового договора и его условиях.
2. Данные о режиме работы и рабочем времени.
3. Условия коллективного договора, если он существует.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

На основании предоставленной информации и документов можно будет определить, имеет ли школа право устанавливать 6-дневную рабочую неделю и какие права имеются у сотрудника в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 91 "Продолжительность рабочего времени", статья 119 "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 122 "Отпуск по трудовому договору".