Вакансия в государственном учреждении на 1,5 ставки с 28-дневным отпуском: компенсация полагается?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим работникам оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использует весь отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому, если вы не использовали весь отпуск или вам не предоставили его полностью, вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса, как правило, будет необходимо ознакомление с соответствующим законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите работников, а также с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками государственного учреждения. При этом, если работникам не были предоставлены определенные льготы, предусмотренные законодательством, или коллективным договором (к примеру, дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск), то работодатель может не предоставлять дополнительную компенсацию. В таком случае, работники могут обратиться в соответствующую инспекцию труда или суд, если они считают свои права нарушенными.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.