Работа в государственном учреждении: вредность работы и законность забора 0,5 ставки техника

Основываясь на статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы, если его состояние здоровья не позволяет ему работать на данной должности. В данном случае, если заключение врача подтверждает, что работа техником может нанести вред беременности работника, то работодатель вправе был временно отстранить работника от выполнения работы на данной должности. Однако, работодатель должен предоставить работнику другую работу с сохранением трудового договора и заработной платы, если это возможно. В случае, если работник не может быть переведен на другую работу, он должен быть отправлен на листок нетрудоспособности до окончания срока запрета на трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить действующее законодательство и положения внутреннего трудового коллективного договора (ТКД) государственного учреждения, где вы работаете. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ) и иными нормативными актами, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда и сохранности жизни и здоровья работников. Также работодатель обязан учитывать заявления работников и предоставлять работникам возможность работать в другой должности (после прохождения соответствующей процедуры перевода на другую должность), если это связано с охраной здоровья или состояния беременности.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо уточнить положения внутреннего ТКД и согласовать вопрос с руководством о работе на другой должности с сохранением оплаты труда не менее 50% ставки. Необходимо также учитывать, что возможно привлечение профсоюза, если работодатель не соответствует нормам законодательства о труде и условиям коллективного договора.

Конкретные статьи закона для данного вопроса необходимо искать в законодательстве о государственной службе, но принципиально в данной ситуации применяются следующие статьи: - Статья 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет, что государственная гражданская служба осуществляется на основе конституционных принципов равенства, законности и правопорядка, демократических принципов, принципов учета общественного мнения, государственной неприкосновенности, регламентации, контроля и отчетности. - Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан соответствующим образом учитывать состояние здоровья работника и обеспечивать условия труда, не противоречащие медицинским рекомендациям. - Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель имеет право на уменьшение объема работы при наличии медицинских заключений о временной нетрудоспособности работника, а также при иных обстоятельствах, на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области здравоохранения.