Работа в государственном учреждении: требование активности в Instagram и прессинг со стороны руководства - законность действий

Руководство государственного учреждения не может вынуждать сотрудников нести ответственность за процессы, на которые они не обучены. Однако, в рамках законодательства Российской Федерации, работодатели имеют право устанавливать требования к своим сотрудникам. Любые методы давления в любой форме запрещены законодательством Российской Федерации и могут являться нарушением прав сотрудников. Если в данном случае были нарушены права сотрудников, их можно защитить путем подачи жалобы в соответствующие органы или обращения за юридической помощью.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и государственным учреждением. Согласно данному договору, определяются условия труда и права и обязанности сторон.

2. Устав государственного учреждения, где работает работник. В данном документе могут быть прописаны правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работников и руководства.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также права и обязанности сторон.

Относительно давлений на работника с целью выполнения требований руководства нужно отметить, что работодатель не имеет право налагать на работника какие-либо давления, нарушающие трудовые права и законодательство Российской Федерации. Если действия руководства противоречат закону, работник может обратиться в орган государственной власти, ответственный за защиту прав трудящихся.

Пункт 2 статьи 23 Конституции Российской Федерации гарантирует свободу личности, включая право на свободу мысли и слова. Согласно статье 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" граждане имеют право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым способом, который не запрещен законом.

Методы давления, использованные руководством в вашем случае, могут считаться нарушением прав и свобод человека и гражданина, приведенных в вышеупомянутых статьях. Кроме того, статья 4 Трудового кодекса РФ гарантирует право работника на заботу о своем здоровье и право на работу в условиях, обеспечивающих полную безопасность их здоровья. Если работа с использованием Instagram и проведение онлайн-мероприятий не являются соответствующими условиями, то работник может обратиться за защитой своих прав.