Работа по трудовому и одноразовому договору: начисление дополнительных декретных и работа без трудовой книжки в государственном учреждении

Департамент социальной защиты населения обеспечивает выплату пособий по беременности и родам работникам, имеющим стаж работы, дающий право на получение пособия. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных и муниципальных учреждениях" (статья 36), государственное учреждение вправе заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера для выполнения отдельных видов работ, не связанных с исполнением должностных обязанностей работников государственного учреждения. Таким образом, если работник заключил одноразовый договор с государственным учреждением на выполнение работ, не связанных с его должностными обязанностями или если такие работы были выполнены по поручению работодателя, то в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работнику может быть начислено дополнительное пособие по беременности и родам, если сумма дохода работника за три календарных года, предшествующих году, в котором наступает временная нетрудоспособность, не превышает в двенадцатикратном размере минимального размера оплаты труда. После рождения ребенка работнику может быть начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты и документы, регулирующие начисление дополнительных декретных выплат. В частности, следует обратить внимание на положения Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособий по беременности и родам", а также на локальные нормативные акты и положения о работе в организациях, в которых трудится человек.

При этом, для определения права на начисление дополнительных декретных выплат, необходимо учитывать все факты трудоустройства человека, включая работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера (в данном случае по одноразовому договору без трудовой книжки) в государственном учреждении.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• копии всех заключенных договоров о работе (трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера);
• выписки из трудовой книжки (при наличии);
• листки нетрудоспособности или справки об отсутствии в работы в связи с беременностью и родами;
• другие документы, подтверждающие факты трудоустройства и нахождения на льготном периоде (нахождения в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

В целом, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и произвести проверку документов на доступность полного ответа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Результаты работы работника по совместительству" и статья 263 "Заработная плата работника по совместительству".