Работа по трудовому договору в государственном учреждении: полставки, увольнение, истечение срока, бухгалтерия, отпускные - подробности

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, который увольняется по собственному желанию, положены отпускные, если он отработал в организации не менее 6 месяцев. Таким образом, если Вы уволитесь самостоятельно, то следует требовать выплаты отпускных за неиспользованный отпуск. Однако, если Ваш трудовой договор не продляется, один из вариантов - это договориться с работодателем об увольнении по обоюдному согласию, в этом случае также должны быть выплачены все причитающиеся Вам выплаты, включая отпускные. Важно ознакомиться с условиями договора и уточнить все детали увольнения перед подписанием документа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Расчет по выплате отпускных;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения.

Отпускные выплачиваются работникам при увольнении по любой причине, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию, он также имеет право на выплату отпускных. В данном случае, если работник уволится по собственному желанию, ему необходимо обязательно договориться о выплате отпускных в трудовом договоре или в заявлении об увольнении. В случае, если работнику будут предложены иные условия увольнения, необходимо обязательно ознакомиться с правовыми последствиями такого увольнения и с конкретными выплатами, которые ему будут предложены.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 178 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" и статья 180 ТК РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" могут быть применены в данной ситуации. Однако, для конкретного правового анализа ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.