Как получить выплаты во время беременности при работе по трудовому договору в государственном учреждении

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, беременным женщинам гарантировано право на дополнительные отпуска, установленные федеральными и региональными законами, а также на оплачиваемые листы нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав. В случае такой ситуации, вы можете обратиться в налоговую или трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам: - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Федеральному закону от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании"; - Постановлению Правительства РФ от 04.05.2012 г. № 442 "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка"; - Постановлению Правительства РФ от 15.12.2005 г. № 810 "Об утверждении Порядка начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности";

На основании этих документов можно сказать, что работодатель обязан выплачивать женщине, забеременевшей в период действия трудового договора, социальную выплату в размере ее средней заработной платы не менее чем за два месяца до предполагаемого срока родов. Также женщина имеет право на ежемесячную выплату при рождении ребенка. Расторжение трудового договора с женщиной в период беременности запрещено законодательством Российской Федерации. В случае расторжения трудового договора с женщиной в период беременности, она имеет право на защиту своих прав в суде.

Применимы статьи: - Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата работника за время беременности и отпуск по беременности и родам; - Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами; - Статья 183 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.