Как избежать увольнения при повышении, отсутствии финансирования и работе в государственном учреждении

Работодатель вправе принимать решение об увольнении сотрудника в соответствии с требованиями законодательства, но такое решение должно быть обосновано наличием уважительных причин и соблюдением определенных процедур. Если у Вас не было договора о неопределенном сроке и ОВР (Основной Вид Работы), то ваше трудовое соглашение могло быть полным или частичным окончанием срока действия по истечении двух месяцев после повышения до другой должности. Если же Вы имеете действующий трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель обязан соответствовать ряду требований и процедур, прежде чем принять решение об увольнении. В любом случае, увольнение должно быть обосновано возможностью или невозможностью экономической деятельности работодателя, а также соблюдением всех предусмотренных законодательством требований о процедурах увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Акт о назначении на новую должность. 3. Уведомление о предстоящем увольнении и разъяснения от работодателя. 4. Социальный пакет работодателя, если такой имеется.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от условий, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель выполняет все обязательства по выплате заработной платы и организации трудового процесса согласно законодательству, то он имеет право расторгнуть трудовой договор при наличии законных оснований, таких как экономические показатели. Однако, если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник имеет право обжаловать решение в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Кроме того, следует учитывать положения законодательства об образовании и о государственной службе, в том числе Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".