Проблемы выплат зарплаты преподавателям в государственном учреждении: что делать при отсутствии оплаты и реорганизации в колледже

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работники имеют право обратиться в мировую судью для защиты своих интересов. Если государственное учреждение перестанет существовать как самостоятельная организация, то рабочие отношения будут прекращены с работниками. В этом случае работники будут иметь право на получение всех необходимых выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и заключенными трудовыми договорами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - копия трудового договора с государственным образовательным учреждением; - копии расчетных листов за период с апреля по июнь, а также за период выплаты отпускных; - справка о зачислении заработной платы на счет преподавателя с коммерческого счета; - копии заявлений о выплате заработной платы; - копии уведомлений о реорганизации колледжа; - протоколы заседаний руководящих органов, на которых рассматривался вопрос о выплате заработной платы; - заключение юридической службы государственного образовательного учреждения о причинах задержки выплат.

На основании предоставленных документов может быть вынесено решение о выплате преподавателям заработной платы и приняты меры по защите их прав в случае невыплаты.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "О выплате заработной платы" - Статья 146 Трудового кодекса РФ "О размере заработной платы" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Об отпуске ежегодном оплачиваемом"