Невыплата зарплаты и аванса в государственном учреждении: права работников

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил часть зарплаты, то это является нарушением трудовых прав работника.

Однако, отказ от работы не является допустимым способом защиты своих прав. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работник имеет право взыскать заработную плату через суд или рассмотрение жалобы в инспекции труда.

Поэтому, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты и трудовых начислений. В случае отказа, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области или вынудить работодателя выплатить задолженность через суд.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работниками и государственным учреждением.

Для начала стоит обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно подать заявление в трудовую инспекцию на проверку исполнения работодателем законодательства о труде.

Как правило, отсутствие аванса за январь не является достаточным основанием для отказа в выходе на работу. Однако, если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы, то работники могут воспользоваться правом на отстранение от работы до полного исполнения работодателем своих обязательств.

Для подтверждения факта нарушения обязательств работодателем необходимо наличие документов, подтверждающих задолженность по зарплате, например, расчетных листков, договоров и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату труда за выполненную работу;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.