Реорганизация в государственном учреждении: причины и возможные решения для медицинских работников

Сокращение сотрудников в государственном учреждении должно производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с учетом статуса работника (социального, политического, имущественного) и формы его трудовых отношений. Если вы не желаете работать на другой должности с меньшей зарплатой, вам рекомендуется обратиться к администрации учреждения для обсуждения вопросов вашего трудоустройства и возможных вариантов разрешения проблемы, включая варианты определения новой должности или расчета компенсации за неудовлетворительное решение рабочего вопроса.

Для решения данного вопроса, сотрудник должен предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и учреждением; 2. Уведомление о реорганизации учреждения; 3. Документы, свидетельствующие о том, что должности мед. регистратора нет в учреждении, куда работник переводится, и наличии других должностей и их соответствии должности работника; 4. Уведомление о предложении перевода на другую должность с меньшей зарплатой и сроками ответа работника на это предложение; 5. Документы, подтверждающие отказ работника от предложения перевода на другую должность. На основании предоставленных документов, работодатель может принять решение о сокращении сотрудника, если учреждение не имеет возможности предложить другую должность или работник не согласен с предложенной должностью с меньшей зарплатой. Однако, для сокращения работника должны быть соблюдены все требования Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, установленных в данной ситуации.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Сохранение за работником среднего заработка в период предупреждения об увольнении.

Статья 180. Гарантии, предоставляемые работнику при его переводе на другую работу (должность) в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников в организации.

Статья 186. Общие основания и порядок перевода работника на другую работу (должность).